A.統(tǒng)籌兼顧
B.重視反對意見
C.有魄力地做出決斷
D.以上都是
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A.頭腦風暴法
B.名義小組技術
C.德爾菲法
D.經(jīng)營單位組合分析法
A.能更大范圍的匯總信息
B.能擬訂更多的備選方案
C.能得到更多的認同
D.能更好的溝通
A.戰(zhàn)略決策
B.初始決策
C.戰(zhàn)術決策
D.業(yè)務決策
A.決策的主體是管理者
B.決策的目的僅僅是為了解決問題
C.決策的本質是一個過程
D.決策是解決問題和/或利用機會
A.決策中的創(chuàng)新思維
B.決策中的雙趨沖突
C.決策的預見性
D.決策中的主觀隨意性
A.不確定性決策;購買的人數(shù)
B.不確定性決策;各類獎項的數(shù)量
C.風險型決策;不增加其他信息
D.確定性決策;各類獎項的數(shù)量
A.滿意理論
B.漸進主義
C.小組意識理論
D.博弈理論
A.價值判斷被認為是決策的首要前提
B.決策的價值前提是由單一因素決定的
C.價值前提一經(jīng)確定,就不能改變
D.決策目標和價值目標是一致的
A.明確各研究人員的研究目標與任務,實行責權利掛鉤考核制度。
B.充分尊重專家,努力將研究人員的個人興趣與組織發(fā)展目標協(xié)同起來
C.充分尊重專家,按專家意見辦,全力做好支持服務工作
D.在研究人員的研究興趣和專長的基礎上形成組織目標
A.很大,因為他可以任意挑選馬匹
B.很小,因為他的決策前提受到了嚴格控制
C.無大小之別,因為這里顧客只是在買馬,而不是在作決策
D.無法判斷,因為決策權限大小取決于所作決策的類型與重要程度
最新試題
工作改善的基本原則有()
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
中層管理者的角色種類有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
不屬于目標績效法的行為是()
損耗時間的內在因素有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。