秋霞无码久久一区二区,精品国产天线无码2024,青青草青青操

單項(xiàng)選擇題組織在解凍期間的中心任務(wù)是（）

A.運(yùn)用一些策略和技巧減少對變革的抵制
B.改變員工原有的觀念和態(tài)度
C.使新的組織狀態(tài)保持相對的穩(wěn)定
D.變革驅(qū)動(dòng)力和約束力的平衡

1.單項(xiàng)選擇題對（）變革包括權(quán)力關(guān)系、協(xié)調(diào)機(jī)制、集權(quán)程度、職務(wù)與工作再設(shè)計(jì)等其他結(jié)構(gòu)參數(shù)的變化。

A.人員
B.目標(biāo)
C.結(jié)構(gòu)
D.技術(shù)與任務(wù)

2.問答題簡述成功管理職業(yè)生涯應(yīng)該注意的問題。

3.問答題簡述外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.問答題簡述人力資源計(jì)劃的過程

5.判斷題對于職業(yè)中期階段的員工來講，必須給他們必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保他們知識(shí)和技能的及時(shí)更新，使其能更好地開展組織工作，并及時(shí)對他們提供指導(dǎo)和鼓勵(lì)。

6.判斷題目標(biāo)管理法通過管理者與員工共同建立目標(biāo)的方式，使管理者由評判人轉(zhuǎn)化為工作顧問，而員工也由消極的旁觀者變?yōu)檫^程的積極參與者。

7.判斷題設(shè)置臨時(shí)性職務(wù)可以使受訓(xùn)者體驗(yàn)和鍛煉在空缺職位上的工作情景，避免被提升后不能保持原來的成績。

8.判斷題一個(gè)組織的培訓(xùn)對象僅包括新來的員工。

9.判斷題工作抽樣法和評估中心法是兩種典型的績效模擬測驗(yàn)，前者適用于管理階層，后者適用于一般工作職位。

10.判斷題選聘員工的基礎(chǔ)是可靠性，這要求被選用的憑證具有規(guī)范性、客觀性和有效性。