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單項(xiàng)選擇題被稱為“軟文化”的是（）

A.俠義的文化
B.物質(zhì)文化
C.精神文化
D.組織文化

1.單項(xiàng)選擇題（）是導(dǎo)致團(tuán)體內(nèi)部或團(tuán)體之間發(fā)生沖突的最直接因素。

A.變革
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.利益
D.文化價(jià)值

2.單項(xiàng)選擇題組織在解凍期間的中心任務(wù)是（）

A.運(yùn)用一些策略和技巧減少對(duì)變革的抵制
B.改變員工原有的觀念和態(tài)度
C.使新的組織狀態(tài)保持相對(duì)的穩(wěn)定
D.變革驅(qū)動(dòng)力和約束力的平衡

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)（）變革包括權(quán)力關(guān)系、協(xié)調(diào)機(jī)制、集權(quán)程度、職務(wù)與工作再設(shè)計(jì)等其他結(jié)構(gòu)參數(shù)的變化。

A.人員
B.目標(biāo)
C.結(jié)構(gòu)
D.技術(shù)與任務(wù)

4.問答題簡(jiǎn)述成功管理職業(yè)生涯應(yīng)該注意的問題。

5.問答題簡(jiǎn)述外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。

6.問答題簡(jiǎn)述人力資源計(jì)劃的過程

7.判斷題對(duì)于職業(yè)中期階段的員工來講，必須給他們必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保他們知識(shí)和技能的及時(shí)更新，使其能更好地開展組織工作，并及時(shí)對(duì)他們提供指導(dǎo)和鼓勵(lì)。

8.判斷題目標(biāo)管理法通過管理者與員工共同建立目標(biāo)的方式，使管理者由評(píng)判人轉(zhuǎn)化為工作顧問，而員工也由消極的旁觀者變?yōu)檫^程的積極參與者。

9.判斷題設(shè)置臨時(shí)性職務(wù)可以使受訓(xùn)者體驗(yàn)和鍛煉在空缺職位上的工作情景，避免被提升后不能保持原來的成績(jī)。

10.判斷題一個(gè)組織的培訓(xùn)對(duì)象僅包括新來的員工。