單項選擇題組織文化中，最直觀也是最易感知的部分是（）
A.制度層
B.物質(zhì)層
C.精神層
D.價值觀念
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1.單項選擇題被稱為“軟文化”的是（）
A.俠義的文化
B.物質(zhì)文化
C.精神文化
D.組織文化
2.單項選擇題（）是導致團體內(nèi)部或團體之間發(fā)生沖突的最直接因素。
A.變革
B.競爭
C.利益
D.文化價值
3.單項選擇題組織在解凍期間的中心任務是（）
A.運用一些策略和技巧減少對變革的抵制
B.改變員工原有的觀念和態(tài)度
C.使新的組織狀態(tài)保持相對的穩(wěn)定
D.變革驅(qū)動力和約束力的平衡
4.單項選擇題對（）變革包括權力關系、協(xié)調(diào)機制、集權程度、職務與工作再設計等其他結構參數(shù)的變化。
A.人員
B.目標
C.結構
D.技術與任務
6.問答題簡述外部招聘的優(yōu)缺點。
7.問答題簡述人力資源計劃的過程
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項選擇題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效的上級角色應該是（）
題型：單項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項選擇題
損耗時間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
不屬于目標績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題