判斷題當(dāng)下屬的成熟水平不斷的提高時，領(lǐng)導(dǎo)者可以減少對活動的控制。
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10.多項選擇題下列對權(quán)力的說法正確的有（）
A.狹義的權(quán)力指職務(wù)權(quán)力，而廣義的權(quán)力包括職務(wù)權(quán)力和個人權(quán)力
B.職務(wù)權(quán)力是外部賦予的，同職務(wù)成正比關(guān)系
C.個人權(quán)利源于自身的要素，以對方的追隨和自覺服從為前提
D.現(xiàn)在人所說的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力指的是開發(fā)職務(wù)權(quán)力，而不是個人權(quán)力
最新試題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
題型：多項選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項選擇題
溝通的選擇性障礙包含有（）
題型：多項選擇題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題