無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯(cuò)。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

通常一線員工離職的主要原因是（）

PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

柏拉圖的二八法則包含有（）