A、組織領導層的意見
B、外部公眾對組織的期望
C、內部員工的心理狀態(tài)
D、問題之所以存在的深層原因
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、事前事后對比實驗
B、中外對比實驗
C、控制組與實驗組對比實驗
D、控制組與自然組對比實驗
A、向上級匯報
B、查找危機根源
C、停止大量損失
D、通報相關情況
A、演習準備→執(zhí)行演練→演習總結→修正方案
B、演習準備→執(zhí)行演練→修正方案→演習總結
C、演習準備→修正方案→執(zhí)行演練→演習總結
D、演習準備→演習總結→執(zhí)行演練→修正方案
A、組織形象維護的咨詢
B、組織形象矯正的咨詢
C、組織形象推介的咨詢
D、組織形象定位和設計的咨詢
A、臨時組合
B、固定組合
C、項目經(jīng)理組合
D、專業(yè)技術人員組合
最新試題
發(fā)展與壯大文化產業(yè),既要盯著市場做文章,文化生產部門的自我生存能力,最大限度地讓文化產品增值;又不能唯市場是從,一味市場低層次需求,讓那些格調不高的文化產品大行其道。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
在新一輪沒有硝煙的經(jīng)濟戰(zhàn)場上,經(jīng)濟增長將主要依靠科技進步。而解剖中國科技創(chuàng)新結構,可以看出,在中國并不缺乏研究型大學、國家實驗室,最缺乏的是企業(yè)參與的研究基地以及研究型企業(yè)。企業(yè)資助、共建、獨資創(chuàng)立的科研機構,像美國的貝爾實驗室,就是這種研究基地。這段文字的主旨是()。
法制要真正產生作用,還有賴于權力體系內外均衡力量格局的培育:當具體法規(guī)的執(zhí)行人面對足以他的力量時,他必須擔心任何微小的違規(guī)與失誤;而當客觀上不存在足以制衡他的力量時,設計再精密的法規(guī)也可能被他任意、歪曲,甚至視若無物。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
行為科學研究顯示,工作中的人際關系通常不那么復雜,也寬松些,可能是由于這種人際關系更有規(guī)律,更易于預料,因此也更容易協(xié)調,因為人們知道他們每天都要共同努力,相互協(xié)作,才能完成一定的工作。這段文字主要是在強調()。
城市競爭力的高低,從本質上講,不僅僅取決于硬環(huán)境的好壞——基礎設施水平的高低、經(jīng)濟實力的強弱、產業(yè)結構的優(yōu)劣、自然環(huán)境是否友好等,還取決于軟環(huán)境的優(yōu)劣。這個軟環(huán)境是由社會秩序,公共道德、文化氛圍、教育水準、精神文明等諸多人文元素組成的。而這一切主要取決于市民的整體素質。這段文字意在說明()。
雖然世界因發(fā)明而輝煌,但發(fā)明家個體仍常常寂寞地在逆境中奮斗。市場只認同具有直接消費價值的產品,很少有人會為發(fā)明家的理想“埋單”。世界上有職業(yè)的教師和科學家,因為人們認識到教育和科學對人類的重要性,教師和科學家可以衣食無憂地培育學生,探究宇宙;然而,世界上沒有“發(fā)明家”這種職業(yè),也沒有人付給發(fā)明家薪水。這段文字主要想表達的是()。
白話文、英文、德文并不一定代表,文言文也不一定代表。在文言文的世界里,我們可以發(fā)現(xiàn)太多批判的精神,太多超越現(xiàn)代的觀念,太多先進的思想。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
人們一般都認為藝術家是“神經(jīng)質”的,他們的行為像16個月大的嬰兒,這種觀點是的。事實上,“發(fā)瘋”的藝術家是很的。我所遇到的許多藝術家都是極具組織頭腦,非常成熟的個體。填入最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
你所在的天意公關部近日正在配合相關部門進行一場艱難的商業(yè)談判。如果要保證談判的成功,你認為談判中應掌握哪些策略與技巧?
某體育用品公司欲贊助一項體育賽事,提升品牌形象,但不知此次投入能否為自己帶來應有的效益。請從活動效益的角度,分析此次活動的可行性。