下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）