萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。