組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

委員會制的基本類型有（）。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

社會正義觀的核心觀點是（）。