A.機構是否因違規(guī)經(jīng)營管理問題被上級機構通報批評或監(jiān)管部門行政處罰
B.是否對處罰事件采取整改或補救
C.是否對相關責任人予以追究
D.員工違規(guī)事項發(fā)生的頻次是否逐年下降
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A.是否對被訴發(fā)生原因進行分析,并采取相應的補救或防控措施
B.是否對敗訴原因進行分析,并采取相應的補救或防控措施
C.是否對因內(nèi)部員工失職、欺詐或內(nèi)外勾結導致機構利益受損的訴訟案件的責任人予以追究
D.是否建立完善的投訴處理機制
A、員工違規(guī)事項發(fā)生的頻次是否逐年下降
B、是否存在監(jiān)管部門及上級下調(diào)機構評級的情況
C、是否因法律風險事件導致機構評級下降
D、是否對機構評級下降的原因進行分析并采取防范或補救措施
A、法律事務部門或崗位的建設情況
B、機構評級情況
C、人員配備及專業(yè)能力情況
D、履職情況
A、從事法律事務崗的人員是否具有法律專業(yè)知識的背景
B、是否對法律事務部門或崗位定期開展績效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機構法律風險或挽回經(jīng)濟損失有突出貢獻而受到表彰或獎勵的
D、是否因工作失誤、濫用職權等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟損失被處罰的
A、法律風險管理工作環(huán)境
B、法律事務部門或崗位的建設情況
C、法律風險識別能力
D、法律風險控制能力
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