單項選擇題美國心理學家赫茲伯格通過調(diào)查員工特別滿意和特別不滿意的狀況提出的理論是（）
A.公平理論
B.強化理論
C.需要層次理論
D.雙因素理論
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1.單項選擇題個人目標與組織目標若能取得協(xié)調(diào)一致，人們的行為就會趨向統(tǒng)一，從而實現(xiàn)組織目標的效率就會越高效果就會越好。這體現(xiàn)了領導過程中的（）
A.指明目標原則
B.協(xié)調(diào)目標原則
C.直接管理原則
D.激勵原則
2.單項選擇題下列選項中不屬于預算控制不足之處的是（）
A.沒有計劃性
B.導致效率低下
C.缺乏靈活性
D.過于詳細
3.單項選擇題下列選項中不屬于控制的基本要素的是（）
A.控制標準
B.偏差信息
C.糾正措施
D.組織目標
4.單項選擇題X理論和Y理論的提出者是（）
A.赫伯特西蒙
B.道格拉斯？麥格雷戈
C.法約爾
D.泰勒
5.單項選擇題企業(yè)家的目的是獲取最大限度的利潤，而工人的目的是獲得最多的工資收入。這種看法是基于對人性的哪種假設（）
A.社會人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.經(jīng)濟人假設
D.復雜人假設
最新試題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題