A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系 
B.員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較 
C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較 
D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一 
E.對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼 
B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇 
C.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納 
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金 
B.用人單位 
C.職工個(gè)人 
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶 
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 
C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額

A.自用工之日起15日內(nèi) 
B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi) 
C.自用工之日起30日內(nèi) 
D.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)

 A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日 
B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日 
C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日

A.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定 
B.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定 
C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定 
D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定

A.在中國(guó)境內(nèi)從業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn) 
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn) 
C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 
D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)

A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)都失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng) 
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大 
C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位 
D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面 
B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái) 
C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有 
D.在職培訓(xùn)的收益總能夠超過(guò)其成本