A、按行政管理的職能和目標(biāo)劃分部門
B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門
C、按服務(wù)的對象劃分部門
D、按地區(qū)劃分部門
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你可能感興趣的試題
A、環(huán)境
B、技術(shù)
C、目標(biāo)和價值觀
D、職能
A、客觀分析變革的動力和阻力的強弱
B、精心設(shè)計方案，加強改革宣傳
C、進(jìn)行人事調(diào)整，做好組織保證
D、折中妥協(xié)
A、功能的分化與重合
B、結(jié)構(gòu)的扁平化
C、工作方式的彈性化
D、機構(gòu)和人員的靈活化
A、確定以人為中心的管理思想
B、注重組織的整體開發(fā)
C、既強調(diào)理性又強調(diào)情感
D、既強調(diào)權(quán)威又強調(diào)民主
A、能動性
B、社會性
C、再生性
D、時效性
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。