2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
若該公司該公司對仲裁裁決不服，是否可以依法起訴？（）A.可以
B.不可以
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劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
下面屬于有效合同的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動(dòng)者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責(zé)任、派出勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司簽訂的勞動(dòng)合同報(bào)酬是否屬于無效合同？（）A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
無效合同該如何處理？（）A.重新簽訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》嗎？（）A.違反
B.不違反
A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動(dòng)者要求
D.市場情況決定
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下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
人力資源管理具有（）等特性。