判斷題人力資源數(shù)量是構(gòu)成勞動力人口的人口數(shù)量，性別是其劃分標(biāo)準(zhǔn)。
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3.多項選擇題影響人力資源報酬水平的內(nèi)部因素有（）。
A.組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
B.組織的理念與薪酬政策
C.組織的工資管理制度
D.員工的績效狀況
4.多項選擇題決定工作滿意感的根本因素（）。
A.任務(wù)的挑戰(zhàn)性
B.報酬
C.需要
D.價值觀
5.多項選擇題培訓(xùn)工作的類別可以分為（）。
A.在職培訓(xùn)
B.非在職培訓(xùn)
C.內(nèi)部培訓(xùn)
D.外部培訓(xùn)
最新試題
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題