甲開發(fā)商投資某項目，工期10個月，預(yù)算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據(jù)合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠農(nóng)民工工資長達半年，農(nóng)民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
若施工企業(yè)有侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付給勞動者的收益有（）。A.工資報酬
B.經(jīng)濟補償
C.賠償金
D.公休假期
E.教育經(jīng)費
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老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。
該建筑公司的做法違反了（）規(guī)定。A.用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報酬
B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
C.被派遣勞動者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會
D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對農(nóng)民工權(quán)益保護的法律有哪些？（）A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《農(nóng)民工權(quán)益保護法》
E.《人權(quán)法》
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟補償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
下列不屬于對農(nóng)民工權(quán)益保護的規(guī)定的是（）。A.《勞動法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
D.《勞動合同法》
最新試題
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格，勞務(wù)費包括（）。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行（）。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
人力資源管理具有（）等特性。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）