A.改變航道原理
B.鐘表原理
C.限定因素原理
D.許諾原理
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A.在線化
B.移動化
C.去中心化
D.平臺化
A.全球模式
B.國際模式
C.多國模式
D.跨國模式
A.工業(yè)化后期
B.后工業(yè)化時期
C.工業(yè)化初期
D.工業(yè)化中期
A.產(chǎn)業(yè)和市場的改變
B.過程改進(jìn)的需要
C.意外的成功或失敗
D.企業(yè)內(nèi)外的不協(xié)調(diào)
A.既可能是這種全新技術(shù)的開發(fā)，也可能是原有技術(shù)的改善
B.是企業(yè)增強自己在市場上競爭力的重要途徑
C.是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容
D.就是技術(shù)發(fā)明
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）