A.能讓大家都自動(dòng)，而且自己也會(huì)因?yàn)闊o(wú)為而輕松愉快
B.讓大家很被動(dòng)
C.讓大家不知所措
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
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A.員工士氣提高
B.人員流動(dòng)頻繁
C.員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
D.工作效率普遍提高
A.成全
B.分享
C.自律
D.以上都包括
A.成果突出、創(chuàng)新性強(qiáng)是參會(huì)的基礎(chǔ)
B.提綱簡(jiǎn)明、準(zhǔn)備充分是報(bào)告的前提
C.聽(tīng)懂提問(wèn)、認(rèn)真回答是負(fù)責(zé)的態(tài)度
D.句法準(zhǔn)確、語(yǔ)言流暢是必備的技能
A.基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)造性研究成果
B.應(yīng)用技術(shù)學(xué)科領(lǐng)域的新技術(shù)、新方法、新工藝
C.重大科研項(xiàng)目的階段性成果
D.定期總結(jié)報(bào)告
A.機(jī)會(huì)可行性論證
B.初步可行性論證
C.工程可行性研究
D.計(jì)劃可行性研究
最新試題
下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯(cuò)誤的是： （）
常用的檢索方法有（）
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同，可分為（）。
表率作用包括（）
培訓(xùn)的中心是：（）
去掉人力資源管理中的“?！毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
組織的系統(tǒng)又可劃分為（）系統(tǒng)三種。
下面有關(guān)顧問(wèn)式培訓(xùn)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）