A.培訓(xùn)是人力資源開發(fā)中的一種重要手段
B.培訓(xùn)需要具有針對性和前瞻性
C.培訓(xùn)之后,不會有立竿見影的效果,相反往往有一個時期效果會更好
D.培訓(xùn)應(yīng)該具有立竿見影的結(jié)果
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A.需要懂資產(chǎn)評估的知識
B.要能設(shè)計變革管理的流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)
C.要有危機意識,也就是要具備逆商,要了解人的思維和行為方式,對人敏感
D.團隊建設(shè)的能力要求不高
A.應(yīng)該懂一些財務(wù)知識和業(yè)務(wù)知識、行業(yè)動態(tài)
B.因為作戰(zhàn)略伙伴,所以不需要考特強的溝通能力
C.有跨部門合作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任能力、較強的業(yè)務(wù)敏感度
D.薪酬設(shè)計能力和戰(zhàn)略性的選材和長期發(fā)展員工的能力
A.制定人力資源部的戰(zhàn)略
B.和業(yè)務(wù)部門構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
C.做公司運營的顧問
D.做企業(yè)管理的局外人
A.做到事事依靠領(lǐng)導(dǎo)
B.對員工反復(fù)強調(diào)愿景并給與獎勵和認(rèn)可
C.實施走動式管理,與員工充分溝通
D.以上三項內(nèi)容
A.人力資源總監(jiān)
B.經(jīng)理
C.人力資源副總
D.培訓(xùn)專員
最新試題
選題的方法包括()
制訂文獻調(diào)查計劃()
培訓(xùn)的中心是:()
管理的軟件指的是:()
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯誤的是:()
參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的參會要點包括()
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析,以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進行趨勢外推,可運用()
學(xué)術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件,需要注意()
一般科技論文應(yīng)包括()部分。
在中國式的管理中,哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo):()