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判斷題HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。

1.判斷題在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。

2.單項選擇題“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題（）

A.情景面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力面試
D.行為面試

3.單項選擇題根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式（）

A.情景面試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試

4.判斷題面試時如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。

5.判斷題面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。