A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)
C.廠商沿著等產(chǎn)量曲線移動(dòng)
D.廠商移動(dòng)到更高的等產(chǎn)量曲線上
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A.雇傭更多的勞動(dòng)力,因?yàn)閯趧?dòng)力相對便宜了
B.雇傭更少的勞動(dòng)力,因?yàn)槌杀驹黾?br />
C.勞動(dòng)力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動(dòng)力
A.廠商管理者的效用水平提高
B.廠商現(xiàn)在產(chǎn)出更多
C.廠商現(xiàn)在產(chǎn)出更少
D.廠商產(chǎn)出不變,但價(jià)格更高
A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動(dòng)需求曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費(fèi)用曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
A.雇主,如果勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動(dòng)需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動(dòng)需求曲線非常有彈性
A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
D.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長處是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。