A.成本一定,產(chǎn)量最大
B.產(chǎn)量一定,成本最小
C.成本和產(chǎn)量都最大
D.成本和產(chǎn)量都最小
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A.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化,流動(dòng)性增強(qiáng)
B.工資剛性增強(qiáng)
C.失業(yè)保險(xiǎn)(降低求職愿望,并延長(zhǎng)了搜尋時(shí)間)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)迅速增加
A.要素之間的可替代性很強(qiáng)
B.產(chǎn)品需求彈性大
C.生產(chǎn)要素供給彈性大
D.勞動(dòng)占總成本比重高
A.從事本職工作時(shí)間
B.停工待料時(shí)間
C.政治學(xué)習(xí)時(shí)間
D.非全日缺勤時(shí)間
E.開(kāi)職代會(huì)的時(shí)間
A、個(gè)人受教育程度
B、經(jīng)濟(jì)
C、非經(jīng)濟(jì)
D、個(gè)人興趣
A、團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系
C、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系
D、利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系
A、反向
B、正向
C、沒(méi)有關(guān)系
D、不確定
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。