單項選擇題“心理契約”是美國著名管理學(xué)家（）教授提出的。

A、施恩
B、海曼
C、鄧洛普
D、基思


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1.單項選擇題以下不屬于勞動合同履行時，應(yīng)遵循的原則（）。

A、親自履行原則
B、全面履行原則
C、部分履行原則
D、協(xié)作履行原則

3.單項選擇題對于用人單位來說，管理風(fēng)險比較大的是以下哪種用工形式（）。

A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)

4.單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式。

A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)

5.單項選擇題最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動合同為宜。

A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年

6.單項選擇題崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。

A、直接用工
B、勞務(wù)派遣
C、外包
D、半日制工

7.多項選擇題制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（）。

A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力
C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的
E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的

8.多項選擇題同工同酬的內(nèi)容有（）。

A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、種族的人同工同酬
D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬

9.多項選擇題工資制度設(shè)計的原則有（）。

A、合法保障原則
B、按勞取酬原則
C、同工同酬原則
D、平衡原則
E、平等原則

10.多項選擇題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）。

A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)