多項選擇題在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、高級技術(shù)人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員


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1.多項選擇題用工風險的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E、加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責關(guān)系

2.多項選擇題以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評分法
E、因素比較法

3.多項選擇題以下不屬于勞動合同起草的過程中應(yīng)注意的事項（）。

A、內(nèi)容合法
B、程序合法
C、條款完備
D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則
E、公示

4.多項選擇題進行背景調(diào)查的渠道有（）。

A、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B、通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息
C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D、通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E、對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景調(diào)查

6.多項選擇題以下屬于直接用工的有（）。

A、勞務(wù)派遣
B、簽訂無固定期限勞動合同
C、簽訂固定期限勞動合同
D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同
E、外包

7.多項選擇題臺灣勞動法學者黃越欽認為，從屬性包括（）。

A、人格上從屬性
B、社會上從屬性
C、經(jīng)濟上從屬性
D、文化上從屬性
E、政治上從屬性

8.單項選擇題在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。

A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟

9.單項選擇題從預(yù)見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。

A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停

10.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。

A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法