A、涉及法律、法規(guī)
B、協(xié)商主體
C、協(xié)商程序
D、協(xié)商內(nèi)容
E、法律效力設計的范圍
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A、可以更加全面準確地收集和掌握資料
B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案
C、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣
E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)
A、創(chuàng)新了集體合同形式
B、建立健全了利益協(xié)調(diào)機制
C、規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D、拓展了工會維權空間
E、維護了職工權益
A、認識問題不足,重視不夠
B、有的工會干部存在畏難情緒
C、法制不健全
D、發(fā)展不平衡
E、整體水平不高
A、整體水平不高
B、協(xié)商主體不到位,代表性不強
C、協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D、集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E、有些地方集體合同實施缺乏相應的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會
B、依托職工代表大會專門工作委員會進行
C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關系三方協(xié)調(diào)機制監(jiān)督檢查組織進行
D、依靠集體協(xié)商指導員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查
E、通過第三方監(jiān)督檢查
A、部分履行
B、優(yōu)先履行
C、實際履行
D、全面履行
E、協(xié)作履行
A、危機控制
B、危機檢測
C、危機預警
D、危機決策
E、危機處理
A、以誠取信
B、重點突破
C、分工協(xié)作
D、留有余地
E、學會讓步
A、雙贏策略
B、推進策略
C、退讓策略
D、堅守策略
E、迂回策略
A、主體獨立
B、權利平等
C、民主協(xié)商
D、充分合作
E、定期協(xié)商
最新試題
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。
以下屬于管理規(guī)則的是()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是()
以下關于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
開展勞企協(xié)商需要收集相關的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務的是()