A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、法學(xué)
B、經(jīng)濟學(xué)
C、人力資源
D、管理學(xué)
A、用人單位單方制定的
B、勞動者單方制定的
C、用人單位與勞動者平等協(xié)商制度的
D、政府指定第三方指定的
A、涉及法律、法規(guī)
B、協(xié)商主體
C、協(xié)商程序
D、協(xié)商內(nèi)容
E、法律效力設(shè)計的范圍
A、可以更加全面準確地收集和掌握資料
B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案
C、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣
E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)
A、創(chuàng)新了集體合同形式
B、建立健全了利益協(xié)調(diào)機制
C、規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D、拓展了工會維權(quán)空間
E、維護了職工權(quán)益
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。