單項選擇題（）認為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動規(guī)章制度不過是勞動合同的雛形，其之所以具有約束力，是因為其經過勞動者的同意成為了勞動合同的內容。

A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說


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1.單項選擇題以下哪項不屬于，我國勞動規(guī)章制度的理解（）。

A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說

2.單項選擇題從（）的角度看，制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。

A、法學
B、經濟學
C、人力資源
D、管理學

3.單項選擇題勞動管理規(guī)章制度是由（）。

A、用人單位單方制定的
B、勞動者單方制定的
C、用人單位與勞動者平等協商制度的
D、政府指定第三方指定的

4.多項選擇題可從哪幾個方面來區(qū)分區(qū)域性、行業(yè)性集體協商與用人單位集體協商（）。

A、涉及法律、法規(guī)
B、協商主體
C、協商程序
D、協商內容
E、法律效力設計的范圍

5.多項選擇題行業(yè)性工資集體協商的優(yōu)勢（）。

A、可以更加全面準確地收集和掌握資料
B、可以更好地集中專家的力量研究分析協商方針和方案
C、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
D、行業(yè)性工資集體協商覆蓋人群更廣
E、能夠有效克服行業(yè)內部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)

6.多項選擇題區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推行工作取得的成效有（）。

A、創(chuàng)新了集體合同形式
B、建立健全了利益協調機制
C、規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D、拓展了工會維權空間
E、維護了職工權益

7.多項選擇題就推行集體合同工作外部環(huán)境看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進工作面臨的問題有（）。

A、認識問題不足，重視不夠
B、有的工會干部存在畏難情緒
C、法制不健全
D、發(fā)展不平衡
E、整體水平不高

8.多項選擇題就集體合同工作運作情況看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進工作面臨的問題有（）。

A、整體水平不高
B、協商主體不到位，代表性不強
C、協商程序不規(guī)范，協商過程不充分
D、集體合同缺乏實質性內容
E、有些地方集體合同實施缺乏相應的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式

9.多項選擇題區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（）。

A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會
B、依托職工代表大會專門工作委員會進行
C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協議監(jiān)督檢查組織和勞動關系三方協調機制監(jiān)督檢查組織進行
D、依靠集體協商指導員加強對工資集體協議的監(jiān)督檢查
E、通過第三方監(jiān)督檢查

10.多項選擇題區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行原則與用人單位集體合同履行原則基本一致，都應當遵循（）原則。

A、部分履行
B、優(yōu)先履行
C、實際履行
D、全面履行
E、協作履行