A、法律授權(quán)說
B、經(jīng)營權(quán)說
C、習慣說
D、契約說
E、合意說
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、確定評估標準和方法
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度過程的評估
A、勞動規(guī)章制度考核
B、勞動規(guī)章制度反饋
C、勞動規(guī)章制度測評
D、勞動規(guī)章制度評估
A、《法國勞動法典》
B、《日本勞動標準法》
C、《韓國勞動標準法》
D、《日本勞動基準法》
A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
A、可以
B、不可以
C、根據(jù)具體情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不確定
A、招聘條件
B、錄用條件
C、甄選條件
D、招募條件
A、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，應以勞動合同的約定為準
B、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時，應以集體合同的約定為準
C、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準
D、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以勞動合同和集體合同的約定為準
A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標準
最新試題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。