A、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證,組織成員行動(dòng)的指南
B、勞動(dòng)規(guī)章制度是保障勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的前提
C、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D、勞動(dòng)規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的保證
E、勞動(dòng)規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
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A、勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞動(dòng)合同
C、集體合同
D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E、勞資協(xié)議
A、法律授權(quán)說
B、經(jīng)營權(quán)說
C、習(xí)慣說
D、契約說
E、合意說
A、確定評(píng)估工作的目的
B、確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C、確定評(píng)估對(duì)象
D、確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法
A、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估
B、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估
C、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估
D、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度過程的評(píng)估
A、勞動(dòng)規(guī)章制度考核
B、勞動(dòng)規(guī)章制度反饋
C、勞動(dòng)規(guī)章制度測(cè)評(píng)
D、勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估
A、《法國勞動(dòng)法典》
B、《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
C、《韓國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
D、《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》
A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
A、可以
B、不可以
C、根據(jù)具體情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不確定
A、招聘條件
B、錄用條件
C、甄選條件
D、招募條件
最新試題
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯(cuò)誤的是()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效?()
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,主要通過()來進(jìn)行。
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()