A、具體化
B、口語化
C、專業(yè)化
D、通俗化
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A、勞動權(quán)
B、平等的權(quán)利
C、知情權(quán)
D、參與權(quán)
A、橫向比較
B、縱向比較
C、越級比較
D、不同時期比較
A、科學性
B、系統(tǒng)性
C、可比性
D、實用性
A、科學性原則
B、系統(tǒng)優(yōu)化原則
C、通用可比原則
D、實用性原則
A、生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況
B、財務(wù)預(yù)決算
C、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況
D、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。