單項選擇題薪酬設計的內部公平性是指（）。

A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同


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1.單項選擇題下列薪酬項目中，屬于內在薪酬的是（）。

A.獎金
B.社會保險
C.帶薪休假
D.晉升機會

2.單項選擇題關于標桿超越法的說法，錯誤的是哪項（）。

A.標桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效
B.標桿超越法選取的標桿只能是同行業(yè)的競爭對手
C.標桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標桿企業(yè)，失去企業(yè)自身的特色
D.標桿超越法重視與標桿企業(yè)的比較

3.單項選擇題關于關鍵績效指標的說法，錯誤的是（）。

A.關鍵績效指標可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調整
B.不同層次的關鍵績效指標都是由企業(yè)的整體目標分解而成
C.關鍵績效指標的確定應遵守SMART原則
D.同類型職位的關鍵績效指標可以不同

4.單項選擇題關于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。

A.以員工特征為導向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性
B.以員工特征為導向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強
C.以員工工作結果為導向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標明確，導向性強
D.以員工工作結果為導向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

5.單項選擇題關于績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理是一個完整的管理過程
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升