A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟負擔
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A.在選擇薪酬調(diào)查的對象時要考慮對象的可比性
B.在薪酬調(diào)查時要確保被調(diào)查職位的可比性
C.薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部
D.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時更新
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
A.獎金
B.社會保險
C.帶薪休假
D.晉升機會
A.標桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效
B.標桿超越法選取的標桿只能是同行業(yè)的競爭對手
C.標桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標桿企業(yè)，失去企業(yè)自身的特色
D.標桿超越法重視與標桿企業(yè)的比較
A.關(guān)鍵績效指標可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整
B.不同層次的關(guān)鍵績效指標都是由企業(yè)的整體目標分解而成
C.關(guān)鍵績效指標的確定應(yīng)遵守SMART原則
D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標可以不同
最新試題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。