A.在社會(huì)處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí),仍存在摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)是無(wú)法預(yù)測(cè)的
C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)
D.由于技術(shù)進(jìn)步會(huì)帶來(lái)失業(yè),因而技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)是不利的
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A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
A.出租自有房屋的房東
B.公司文員
C.中學(xué)老師
D.文體明星
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
B.給人帶來(lái)的愉快或不愉快程度
C.從業(yè)能力獲取的難易程度
D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
A.邊際收益等于邊際成本
B.邊際收益大于邊際成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資
B.在貨幣工資一定的情況下,實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)
C.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資,其中主要是福利
D.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。