不定項選擇前蘇聯(lián)心理學家彼得羅夫斯基以中學生為研究對象設計了一個實驗：給學生一份問卷，問卷中有幾個關于道德問題的判斷，要求學生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單，每個學生都能根據(jù)公認的準則做出回答。過了一段時間之后，把這些關于道德的判斷列入一張更長的項目單之中，而在學生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。參加實驗的學生最可能形成的團隊類型是（）。

A.指揮團體
B.利益團體
C.任務團體
D.聯(lián)誼團體


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1.多項選擇題關于最低工資標準的說法，正確的是（）。

A.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示
B.月最低工資標準適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準
D.用人單位應當規(guī)定適用于本單位的最低工資標準
E.最低工資標準應當每年調整一次

2.多項選擇題關于勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
B.勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動合同期限內
E.勞動合同僅約定試用期，試用期不成立

3.多項選擇題高工資往往能夠帶來高生產率，其主要原因在于高工資有助于（）。

A.吸引和雇用到優(yōu)秀員工
B.提升員工對企業(yè)的認同感
C.降低企業(yè)的人工成本
D.減少員工的偷懶行為
E.促進員工流動

4.多項選擇題在其他條件不變的情況下，資本價格與勞動力需求量之間的關系是（）。

A.資本價格上升必然會導致勞動力需求量上升
B.勞動力需求量上升會導致資本價格上升
C.勞動力需求量下降會導致資本價格上升
D.資本價格下降的替代效應會導致勞動力需求量下降
E.資本價格下降的規(guī)模效應會導致勞動力需求量上升

5.多項選擇題關于晉升競賽的說法，正確的有（）。

A.在企業(yè)存在內部勞動力市場的條件下設計晉升競賽才有意義
B.晉升競賽不應對企業(yè)的利益造成損害
C.晉升競賽中的運氣成分越少，員工參與晉升競賽的動機越強烈
D.晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小
E.晉升競賽的失敗者也應得到部分補償，否則大家就不愿意參與競賽