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A.學(xué)費(fèi)
B.異地上學(xué)發(fā)生的交通費(fèi)
C.日常的基本生活費(fèi)
D.損失的工作機(jī)會(huì)收入
E.學(xué)習(xí)帶來的心理上的痛苦
A、階級(jí)斗爭的觀點(diǎn)
B、多元化觀點(diǎn)
C、一元化觀點(diǎn)
D、管理主義觀點(diǎn)
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
B、技術(shù)創(chuàng)新
C、國際收支平衡
D、管理創(chuàng)新
A.成本一定，產(chǎn)量最大
B.產(chǎn)量一定，成本最小
C.成本和產(chǎn)量都最大
D.成本和產(chǎn)量都最小
A.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化，流動(dòng)性增強(qiáng)
B.工資剛性增強(qiáng)
C.失業(yè)保險(xiǎn)（降低求職愿望，并延長了搜尋時(shí)間）
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)迅速增加
A.要素之間的可替代性很強(qiáng)
B.產(chǎn)品需求彈性大
C.生產(chǎn)要素供給彈性大
D.勞動(dòng)占總成本比重高
A.從事本職工作時(shí)間
B.停工待料時(shí)間
C.政治學(xué)習(xí)時(shí)間
D.非全日缺勤時(shí)間
E.開職代會(huì)的時(shí)間
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
筆試的長處是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。