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你可能感興趣的試題
A.學(xué)費(fèi)
B.異地上學(xué)發(fā)生的交通費(fèi)
C.日常的基本生活費(fèi)
D.損失的工作機(jī)會(huì)收入
E.學(xué)習(xí)帶來(lái)的心理上的痛苦
A、階級(jí)斗爭(zhēng)的觀點(diǎn)
B、多元化觀點(diǎn)
C、一元化觀點(diǎn)
D、管理主義觀點(diǎn)
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
B、技術(shù)創(chuàng)新
C、國(guó)際收支平衡
D、管理創(chuàng)新
A.成本一定，產(chǎn)量最大
B.產(chǎn)量一定，成本最小
C.成本和產(chǎn)量都最大
D.成本和產(chǎn)量都最小
A.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化，流動(dòng)性增強(qiáng)
B.工資剛性增強(qiáng)
C.失業(yè)保險(xiǎn)（降低求職愿望，并延長(zhǎng)了搜尋時(shí)間）
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)迅速增加
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。