A、經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響
B、國家需要改變以犧牲勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)的經(jīng)濟(jì)增長方式
C、過分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益可能導(dǎo)致用工單位無法生存
D、企業(yè)只考慮自身單純的經(jīng)濟(jì)利益增長
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A、用人單位用工思維與發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變
B、立法機(jī)關(guān)的不妥協(xié)
C、執(zhí)法部門的嚴(yán)格執(zhí)法
D、勞動(dòng)者維權(quán)意識與能力不高
A、存在修改問題
B、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者妥協(xié)
C、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位妥協(xié)
D、不動(dòng)搖,認(rèn)真執(zhí)行
A、制定和修改配套的執(zhí)行辦法
B、細(xì)化法律的相關(guān)規(guī)定
C、協(xié)調(diào)企業(yè)延期定理勞動(dòng)合同
D、開展宣傳培訓(xùn)
A、某些地方政府對勞動(dòng)合同法進(jìn)行了一些不太合適的解釋,甚至變通,阻擾勞動(dòng)合同法執(zhí)行的情況
B、徹底重新修訂勞動(dòng)合同法
C、靈活執(zhí)法,為企業(yè)減負(fù)
D、積極推進(jìn)勞動(dòng)合同法,堅(jiān)持勞動(dòng)法不動(dòng)搖
A、不贊成該實(shí)施條例,認(rèn)為該草案違背了勞動(dòng)合同法的本意
B、莫不關(guān)心
C、保持中立
D、贊成該實(shí)施條例
最新試題
韋伯認(rèn)為邏輯上形式合理性只能在法律權(quán)威的范圍內(nèi)才能建立。
庫特薩的調(diào)整方式是()。
“如果你從事某種行為的話,我給你更大的一種不利后果”這符合()。
形式不合理的法律體系是與預(yù)言和啟示相關(guān)聯(lián)的。
()更愿意通過法律來解決爭端。
在韋伯的觀點(diǎn)中英國的法律體系具有明顯的形式性。
家庭群體會議制度適用于罪行輕微、對公眾利益影響不大的案件。()
以下屬于道德理論觀點(diǎn)的有()。
()都屬于第三方解決爭端的方式。
()能夠起到合理預(yù)算的作用。