A.違規(guī)
B.違法
C.違約
D.刑事
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A.關鍵事件法
B.行為量表法
C.行為觀察法
D.強迫選擇法
A.及時性原則
B.相關性原則
C.統(tǒng)一性原則
D.開放性原則
A.體例
B.標準
C.知識和技能
D.工序
A.一方當事人提出協(xié)商要求后,另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內不作出回應的
B.在約定的協(xié)商期限內,一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的
C.在約定的協(xié)商期限內未達成一致的
D.達成和解協(xié)議后,一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協(xié)議的
E.一方當事人提出調解申請后,另一方當事人不同意調解的
A.企業(yè)大小
B.員工人數
C.經濟效益
D.自身的生產經營活動的性質和特點
最新試題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。