多項選擇題基本醫(yī)療保險費的征繳比例為（）。

A.用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右
B.用人單位繳費率應控制在職工工資總額的4%左右
C.職工繳費率一般為本人工資收入的2%
D.職工繳費率一般為本人工資收入的1%
E.職工繳費率一般為本人工資收入的3%


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1.多項選擇題培訓過程中，教學方案的制訂程序包括（）。

A.確定教學目的
B.確定教學名稱
C.檢查培訓內(nèi)容
D.確定教學方法
E.選定教學工具

2.多項選擇題下列關于統(tǒng)一領導、權力制衡原則的描述正確的是（）。

A.任何一級組織只能有一個人負責
B.無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應接受一個上級主管的命令
C.權力的運用必須受到監(jiān)督
D.下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮
E.上級不能越級指揮下級，應維護下級組織的領導權威

3.多項選擇題下列關于直接指標法的特點描述不正確的是（）。

A.簡單易行
B.直接反映員工的工作內(nèi)容，結果易于觀測
C.需要加強企業(yè)基礎管理
D.適用于從事科研工作的專家
E.節(jié)省管理成本

4.多項選擇題培訓評估方式的設計有（）方式。

A.前測試
B.控制群體
C.收益群體
D.受眾群體
E.后測試

5.多項選擇題按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平又可分為（）。

A.零件定額水平
B.企業(yè)定額水平
C.行業(yè)定額水平
D.工序定額水平
E.工種定額水平

6.單項選擇題錄用合格比指標的大小反映了（）。

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人員招聘有效性以及準確性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

7.單項選擇題行為導向型客觀考評法不包括（）。

A.關鍵事件法
B.強迫選擇法
C.加權選擇量表法
D.排列法

8.單項選擇題下列對勞動定員標準概述部分表述錯誤的是（）。

A.便于讀者識別標準
B.便于讀者了解標準產(chǎn)生的背景
C.能幫助讀者了解標準的主要技術內(nèi)容
D.由一般要素和技術要素構成

9.單項選擇題根據(jù)案例法的特點，相關案例一般不宜用在（）。

A.在討論一個論點時
B.在課程的任一部分
C.在開始一個新的話題時
D.目標考核時

最新試題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。

題型：判斷題

運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型：判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。

題型：判斷題

對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型：判斷題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。

題型：判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題