多項選擇題評估面試方法的有效性主要從（）方面著手。

A.面試者是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)
B.面試考官是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)
C.討論題目的有效性
D.對考官表現(xiàn)的綜合評價
E.提問的有效性


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1.多項選擇題“5S”活動包括（）。

A.整頓
B.清掃
C.整理
D.清潔
E.素養(yǎng)

2.多項選擇題為了提高和保證績效面談的質(zhì)量和效果，考評者應(yīng)當做好（）。

A.擬訂面談計劃
B.收集各種與績效相關(guān)的信息資料
C.預(yù)先告知被考評者面談的時間
D.預(yù)先告知被考評者應(yīng)準備的各種績效記錄
E.預(yù)先告知被考評者面談的地點

3.多項選擇題績效申訴處理機構(gòu)主要由（）組成。

A.公司領(lǐng)導
B.人力資源部
C.績效管理委員會
D.工會
E.績效管理日常管理小組

4.多項選擇題按員工的工種組成情況區(qū)分，作業(yè)組可以分為（）。

A.專業(yè)作業(yè)組
B.非專業(yè)作業(yè)組
C.輪班作業(yè)組
D.綜合作業(yè)組
E.圓班作業(yè)組

5.多項選擇題在崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以采用（）標準。

A.綜合計分
B.單一計分
C.唯一計分
D.多種綜合計分
E.復合計分

6.多項選擇題基本醫(yī)療保險費的征繳比例為（）。

A.用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右
B.用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的4%左右
C.職工繳費率一般為本人工資收入的2%
D.職工繳費率一般為本人工資收入的1%
E.職工繳費率一般為本人工資收入的3%

7.多項選擇題培訓過程中，教學方案的制訂程序包括（）。

A.確定教學目的
B.確定教學名稱
C.檢查培訓內(nèi)容
D.確定教學方法
E.選定教學工具

8.多項選擇題下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導、權(quán)力制衡原則的描述正確的是（）。

A.任何一級組織只能有一個人負責
B.無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應(yīng)接受一個上級主管的命令
C.權(quán)力的運用必須受到監(jiān)督
D.下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮
E.上級不能越級指揮下級，應(yīng)維護下級組織的領(lǐng)導權(quán)威

9.多項選擇題下列關(guān)于直接指標法的特點描述不正確的是（）。

A.簡單易行
B.直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測
C.需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理
D.適用于從事科研工作的專家
E.節(jié)省管理成本

10.多項選擇題培訓評估方式的設(shè)計有（）方式。

A.前測試
B.控制群體
C.收益群體
D.受眾群體
E.后測試

最新試題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型：判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型：判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。

題型：判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型：判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標準和績效目標的契約。

題型：判斷題