企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系，為此，必須搞好勞動定員工作。

統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。

專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。

統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。

按照統(tǒng)計研究的任務，采用科學的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。

調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。

勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。

勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。

按崗位定員是根據(jù)機器設備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。

一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。