A.不滿、好奇
B.喜歡學(xué)習(xí)但負(fù)擔(dān)較重
C.不甘平凡
D.創(chuàng)新、不羈
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A.大背景:文化大革命結(jié)束后,改革開放初期,計劃生育政策加強(qiáng),相對和平穩(wěn)定、物質(zhì)優(yōu)越、經(jīng)濟(jì)繁榮的年代
B.計劃生育政策:沒有兄弟姐妹之間的愛護(hù)和潛在的競爭,家長過分溺愛,自我為中心,自私不自立的個性開始萌芽
C.改革開放:多元文化沖擊帶來思想、價值觀和意識形態(tài)多元化;企業(yè)轉(zhuǎn)軌造成企業(yè)與員工關(guān)系的改變;多種企業(yè)形式造成薪酬多樣化和差別化、多種選擇等
D.互聯(lián)網(wǎng)普及:眼界開闊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、敢于創(chuàng)新、自我期望值高
A.給予他們一個具有戰(zhàn)略意義的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
B.告訴他們短期內(nèi)可以實現(xiàn)的事情,比如:職務(wù),職級或是薪酬等
C.不要讓他們太悠閑,給他一個好的硬件環(huán)境
D.制定符合他們自己特性要求的培訓(xùn)策略
A.創(chuàng)新、不滿、壓力
B.責(zé)任、認(rèn)真、勤奮
C.自信、脆弱、不甘平凡
D.重視維權(quán)、容易失控
A.削弱管理者決策的有效性
B.削弱管理者解決問題的有效性
C.削弱管理者的管理地位
D.削弱管理者的權(quán)威
A.60后已成為核心領(lǐng)導(dǎo)層,講理想、講責(zé)任、講激情
B.70后是社會的骨干和主力軍,面臨的壓力是養(yǎng)家、房貸和提升空間,有較強(qiáng)的職業(yè)焦慮感
C.80后大多為受過高等教育的知識員工,有獨(dú)立的價值觀、不喜受約束,強(qiáng)調(diào)自我實現(xiàn),喜歡以自我為中心
D.90后的群體以快樂為導(dǎo)向,做新新人類,喜好旅游、聚會及自我實現(xiàn)
最新試題
下列哪一項不是無砟軌道的優(yōu)點(diǎn)()
QC小組課題設(shè)定時要抓住三個要素:()、問題(特性)、結(jié)果。
下列不是快速城際客運(yùn)系統(tǒng)的是()
()是單位或個人對過去一個時期內(nèi)的實踐活動所作出的系統(tǒng)的回顧歸納、分析和評價,并從中得出規(guī)律性的認(rèn)識,用以指導(dǎo)今后工作的事務(wù)性文書。
因果圖探討一個質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因,一般從()、機(jī)、料、法、環(huán)等五個方面進(jìn)行分析。
()的事項必須得到上級機(jī)關(guān)明確指示或批準(zhǔn)后方可付諸行動。
日本修建高速鐵路采用的模式是()
安排的正文一般由開頭、()和結(jié)尾三部分組成。
QC小組成果發(fā)表的形式多種多樣,主要有()、大會發(fā)表型。
QC小組活動取得的成果類型,主要可分為()和“無形成果”。