觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對人力資源的需求。