單項選擇題以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作()。
A、作出決策
B、確定薪酬
C、發(fā)出通知
D、計劃制定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題要學(xué)做一名考官,第一個需要對()。
A、自我做好認(rèn)知
B、崗位要領(lǐng)
C、對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確
D、崗位職責(zé)
2.單項選擇題以下哪項不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作?()
A、工作分析
B、人力資源計劃
C、建立勝任特征模型
D、網(wǎng)絡(luò)招聘
3.單項選擇題當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是()。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、集體面試
C、行為化面試
D、結(jié)構(gòu)化面試
4.單項選擇題“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)?”可以考察出面試者的()。
A、能力大小
B、責(zé)任心
C、困難強度
D、如何艱難
5.單項選擇題什么類型的面試可以很大程度上消除造假?()
A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、文件筐處理
C、背景調(diào)查
D、行為化面試
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題