單項選擇題人力資源規(guī)劃的三個邏輯基礎(chǔ)不包括()。
A、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析
B、供給與需求分析
C、采取的具體措施
D、產(chǎn)生的后果
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1.單項選擇題招聘和選拔準(zhǔn)備不包括()。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、勝任特征模型建立及推廣
D、評價中心
2.單項選擇題招聘的首要程序是()。
A、策略
B、實施方案
C、準(zhǔn)備
D、評價
3.單項選擇題我國歷史上皇位推薦制從什么時候結(jié)束了?()
A.堯繼位
B.舜繼位
C.禹的兒子建立夏朝
D.禹繼位
4.單項選擇題戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是()。
A、單位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么樣的人
D、怎樣培養(yǎng)人
5.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于()。
A、組織戰(zhàn)略
B、組織愿景
C、組織文化
D、組織人力資源戰(zhàn)略
最新試題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題