A、風(fēng)格
B、能力
C、性格
D、知識(shí)
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A、選擇題
B、判斷題
C、簡(jiǎn)單題
D、論述題
A、內(nèi)容長(zhǎng)度
B、要點(diǎn)
C、字體
D、邏輯思維
A、明確要考察的是知識(shí)點(diǎn)而不是閱讀
B、命題委員會(huì)規(guī)定
C、有助于評(píng)閱
D、自古沿襲下來(lái)的
A、崗位是什么
B、主要職責(zé)
C、什么時(shí)間什么地點(diǎn)
D、取得成果
A、業(yè)績(jī)考核
B、外部招募
C、內(nèi)部招募
D、評(píng)級(jí)
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。