A、評(píng)分的方向
B、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)
C、評(píng)分的等級(jí)
D、具體的分?jǐn)?shù)
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A、不可以
B、可以
C、有的時(shí)候可以
D、根本毫無關(guān)系
A、評(píng)分表現(xiàn)
B、評(píng)分方向
C、積極行為
D、消極行為
A、行為列表法
B、編碼法
C、歸類評(píng)價(jià)法
D、隨意法
A、討論
B、參考單位的勝任力模型
C、參考文獻(xiàn)
D、調(diào)研
A、單位的核心價(jià)值觀
B、讓考官明了本次考察要做的事情
C、不同的表現(xiàn)是什么
D、題目是什么
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。