單項選擇題面試和其他方法最大的優(yōu)點是()。
A、直觀
B、簡單
C、有氣氛
D、雙方的溝通交流過程
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1.單項選擇題關(guān)于面試提問的順序,不正確的是()。
A、先易后難
B、先微觀后宏觀
C、先熟悉后生疏
D、先抽象后具體
2.單項選擇題以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用?()
A、假設(shè)性問題
B、引導(dǎo)式問題
C、壓迫式問題
D、開放類問題
3.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可?()
A、評分的方向
B、評分的標準
C、評分的等級
D、具體的分數(shù)
4.單項選擇題根據(jù)行為化理論,我們是否可以根據(jù)一個人過去的表現(xiàn)來推測他的未來?()
A、不可以
B、可以
C、有的時候可以
D、根本毫無關(guān)系
5.單項選擇題以下哪個指標確定之后有助于評分?()
A、評分表現(xiàn)
B、評分方向
C、積極行為
D、消極行為
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題