單項選擇題結構化面試需要事先設定的內(nèi)容不包括()。
A、題目
B、程序
C、標準
D、考官
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1.單項選擇題面試過程中,要注意看面試者的()。
A、外貌
B、眼神
C、笑容
D、服裝
2.單項選擇題下面哪一項不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項目?()
A、說話聲音的粗細
B、說話聲音的高低
C、說話聲音的快慢
D、聲音的節(jié)奏變化
3.單項選擇題如果采用行為化面試,重點記錄的內(nèi)容不包括()。
A、發(fā)生的情況
B、做事的方式
C、產(chǎn)生的結果
D、協(xié)作的人員
4.單項選擇題面試和其他方法最大的優(yōu)點是()。
A、直觀
B、簡單
C、有氣氛
D、雙方的溝通交流過程
5.單項選擇題關于面試提問的順序,不正確的是()。
A、先易后難
B、先微觀后宏觀
C、先熟悉后生疏
D、先抽象后具體
最新試題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。
題型:判斷題